联合国合办工作人员养恤基金条例 
作者:fsm  时间:2014-03-12  浏览次数:1660

联合国合办工作人员养恤基金条例
 
目录
 
基金之范围及宗旨
 
第一编. 定义及解释
条次
1. 定义
2. 解释
 
第二编. 成员及管理
3. 成员
4. 基金之管理
5. 联合国工作人员养恤金联合委员会
6. 工作人员养恤金委员会
7. 联合国工作人员养恤金联合委员会秘书处
8. 各工作人员养恤金委员会秘书处
9. 精算师委员会
10. 顾问精算师
11. 精算基准之制定
12. 基金之精算估值
13. 养恤金权利之移转
14. 报告及审计
15. 管理费用
16. 会籍之终止
第三编. 资产及投资
17. 基金之资产
18. 资产所有权
19. 资产投资
20. 投资委员会
第四编. 参与、缴款服务期间及缴款
21. 参与
22. 缴款服务期间
23. 非缴款服务期间之追算
24. 以前缴款服务期间之恢复
25. 缴款
26. 弥补短绌的缴款
第五编. 养恤金
27. 领受养恤金权利
28. 退休金
29. 提前退休金
30. 递延退休金
31. 离职偿金
32. 延缓受领或选择养恤金
33. 残疾津贴
34. 遗孀恤金
35. 鳏夫恤金
36. 子女补助金
37. 二级受扶养人补助金
38. 剩余偿金
39. 请假留职停薪期间养恤金权利之限制
40. 重新参与的效果
第六编. 一般规定
41. 体格检查
42. 参与人及受益人应提供之资料
43. 亏欠基金款项之追回
44. 未领养恤金之利息
45. 权利不得转让
46. 养恤金之丧失
47. 货币
48. 联合国行政法庭之管辖权
第七编. 修正及生效
49. 修正
50. 生效
第八编. 过渡条款
51. 参与之限制
52. 退休金权利之保持
53. 自愿存款权利之保持
第九编. 应计养恤金薪酬
54. 应计养恤金薪酬
附录A
附录B
附录C
第十编. 补充条款
补充A条. 非全时雇用
补充B条. 非工作人员的官员的参与
补充C条. 关于最后平均薪酬的过渡措施
补充D条. 关于整笔折付养恤金的过渡措施
 
 
 
联合国合办工作人员养恤基金条例
  
基金之范围及宗旨
 
联合国合办工作人员养恤基金系联合国大会所设立之基金,旨在以退休金、死亡恤金、残疾津贴及相关补助金提供联合国及获准加入基金之其他组织之工作人员。
  
第一编. 定义及解释
 
第1条
定义
 
本条例及施行细则内,除上下文义需要另作解释者外:
(a). 称“精算等值”及“相等精算值”者,谓按照联合委员会依第11条制订之精算表所确定之等值。
(b). 称“施行细则”者,指联合委员会依第4条制订之细则。
(c). 称“养恤金”者,包括第31条所规定之离职偿金及第38条所规定之剩余偿金。
(d). 称“联合委员会”者,指联合国工作人员养恤金联合委员会。
(e). 称“子女”者,谓参与人离职之日或在服务期间死亡之日存在之子女,并应包括参与人之继子女或养子女及遗腹子女,如对收养曾否发生有疑问时,由联合委员会裁决之。
(f). 称“折算”者,谓养恤金之一部分或全部本应按期支付者依基金精算表折算后整笔支付。
(g). 称“美元”者,指美利坚合众国之货币单位。
(h). 称“最后平均薪酬”者,谓参与人于下列期间应计养恤金薪酬之每年平均数:
(一). 其缴款服务期间最后5年内应计养恤金薪酬最高之36个足历月;或
(二). 如其缴款服务期间不满5年,其实际缴款服务期间内应计养恤金薪酬最高之36个足历月;或
(三). 如其缴款服务期间不满36个足历月,其缴款服务期间内实际的足历月;或
(四). 如其缴款服务期间不满足历月,其实际缴款服务期间。
(i). 称“基金”者,指联合国合办工作人员养恤基金。
(j). 称“大会”者,指联合国大会。
(k). 称“支薪”者,谓参与人依任用条件有向某成员组织支领薪酬之权利。
(l). 称“利息”者,谓按第11条(c)款规定之利率每年计算一次之复利。
(m). 称“成员组织”者,指联合国及依第3条规定获准加入基金之任何专门机构或其他组织。
(n). 称“正常退休年龄”者,谓60岁,但就1990年1月1日或以后开始或重新开始参加基金之参与人而言,则谓62岁。
(o). 称“本人之缴款”者,谓参与人或以参与人名义为第22条规定之缴款服务期间向基金所缴不超过其第25条(a)款B栏所规定的应计养恤金薪酬的百分率之款项及利息,但参与人在一成员组织未加入基金前之服务期间经承认为缴款服务期间者,“本人之缴款”指:
(一). 该成员组织加入基金时自节约储金内参与人名下转入之款额,不加利息,或
(二). 参与人在该成员组织加入基金前离职时自其节约储金内所支领而于再行任用时为使其服务期间得承认为缴款服务期间而缴还该组织之款额,不加利息,但以不超过参与人应计养恤金薪酬12%为限。
(p). 称“参与人”者,应包括前参与人。
(q). “应计养恤金薪酬”指第54条所述的薪酬,按美元等值计算。
(r). 称“恢复”者,谓前参与人再度成为参与人时将其前此缴款服务期间并入缴款服务期间计算。
(s). 称“二级受扶养人”者,如参与人系在服务期间死亡,指死亡之日受其扶养之父母或未满21岁之未婚兄弟姐妹,如参与人系离职后死亡,指离职之日起至死亡之日止此等受其扶养之人。为阐明本定义联合委员会应在施行细则内规定“受扶养”之意义。
(t). 称“秘书长”者,指联合国秘书长。
(u). 称“离职”者,谓由于死亡以外之原因终止在某成员组织服务。
(v). 称“服务”或“在职”者,谓受雇于成员组织为专任工作人员。
(w). 称“追算”者,谓将参与开始前发生之非缴款服务期间并入缴款服务期间计算。
 
第2条
解释
 
(a). 本条例及施行细则之解释,在施行之必要范围内,由联合委员会为之。
(b). 凡提及参与人之处,除上下文明显表示所作规定仅适用于男性或女性者外,应对男性及女性同样适用。
 
第二编. 成员及管理
 
第3条
成员
 
(a). 本条例生效之日,基金之成员组织为联合国及下列组织:
欧洲和地中海植物保护组织;
联合国粮食及农业组织;
国际贸易组织过渡委员会;
国际原子能机构;
国际遗传工程和生物技术中心;
保全和恢复文化财产国际研究中心;
国际农业发展基金
国际民用航空组织;
国际劳工组织;
国际海事组织;
国际电信联盟;
联合国教育、科学及文化组织;
世界卫生组织;
世界知识产权组织;
世界气象组织。
(b). 凡《联合国宪章》第五十七条第二项所称专门机构和参加联合国及专门机构薪金、津贴和其他服务条件共同制度的其他任何国际性政府间组织均得为基金成员。
(c). 准许加入基金为成员,由大会经联合委员会的肯定推荐,于有关组织接受本条例并与联合委员会议定其加入条件后,决定之。
 
第4条
基金之管理
 
(a). 基金由联合国工作人员养恤金联合委员会、各成员组织工作人员养恤金委员会、联合委员会秘书处及各委员会秘书处管理之。
(b). 基金之管理依本条例及据以厘定之施行细则为之;施行细则由联合委员会制定,并陈报大会及各成员组织。
(c). 联合委员会得设一常务委员会,于联合委员会休会期间代行职权。联合委员会并得将本条例规定之权力授予各成员组织工作人员养恤金委员会,但以不违反第7条之规定为限。
(d). 基金资产之运用,应专为本条例之目的,并应依照其规定行之。
 
第5条
联合国工作人员养恤金联合委员会
 
(a). 联合国工作人员养恤金联合委员会由下列人员组成:
(一). 联合国工作人员养恤金委员会指派12人:其中4人自大会所选的、4人自秘书长所派的、4人自联合国在职参与人所选的委员及候补委员中指派;
(二). 其他成员组织的工作人员养恤金委员会依基金议事规则指派21人:其中7人自各该成员组织相当于大会的机构所选的、7人自各该成员组织行政首长所派的、7人自在职参与人所选的委员及候补委员中指派。
(b). 各工作人员养恤金委员会得指派候补委员。
 
第6条
工作人员养恤金委员会
 
(a). 联合国工作人员养恤金委员会由下列人员组成:大会所选委员4人及候补委员4人;秘书长所派委员4人及候补委员2人;联合国在职参与人就基金参与人中的联合国工作人员以不记名投票方式选出的委员4人及候补委员2人。
(b). 委员会当选委员及候补委员任期3年,或至其继任人选出时届满,连选得连任;遇有当选委员或候补委员在其任期内终止担任委员会委员之情形时,得另选委员或候补委员,其任期以补足原任委员未满之任期为止。
(c). 其他成员组织工作人员养恤金委员会由各该组织相当于大会之机构、其行政首长及在职参与人三方面分别遴选之委员及候补委员组成之。遴选方式应使代表各该方面之人数相等;就参与人方面而言,委员及候补委员本人应为各该组织之在职参与人。各成员组织应就其工作人员养恤金委员会委员及候补委员之选举或委派制订细则。
 
第7条
联合国工作人员养恤金联合委员会秘书处
 
(a). 联合委员会设书记一人及副书记一人或受权于书记缺席时代行职权之其他高级工作人员一人,均由秘书长依据联合委员会之推荐委派之。
(b). 为实施本条例,秘书长应随时委派联合委员会所需之其他工作人员。
(c). 书记为基金执行首长,秉联合委员会之命执行职务;凡依本条例应行给付之各项养恤金,均须经书记或书记缺席时受权代理之高级工作人员核证支付之。
 
第8条
各工作人员养恤金委员会秘书处
 
(a). 联合委员会秘书处应担任联合国工作人员养恤金委员会秘书处。
(b). 其他成员组织工作人员养恤金委员会各置书记一人,由各该组织行政首长依据该委员会之推荐委派之。
 
第9条
精算师委员会
 
(a). 秘书长应依据联合委员会之推荐委派独立精算师5人,组成精算师委员会。
(b). 精算师委员会之职掌为,就本条例施行上所发生之精算问题向联合委员会提供意见。
 
第10条
顾问精算师
 
联合委员会设置一顾问精算师,办理基金之精算事宜,由秘书长依据联合委员会之推荐委派之。
 
第11条
精算基准之制定
 
(a). 联合委员会应依据精算师委员会之咨询意见制订并酌情修正服务期间精算表、死亡率计算表及其他计算表,并应决定基金定期精算估值所使用之利率。
(b). 联合委员会应就基金参与人及受益人服务期间、死亡率及领受养恤金情形,至少每3年作精算调查一次,并应就基金精算基准之应否更改作一决定。
(c). 在不损害联合委员会依上文(a)款规定为精算估值制订利率之权力范围内,凡与本条例有关之一切必要计算所使用之利率,在1957年12月31日以前应定为年率2. 5%,自1958年1月1日起至1961年3月31日止定为年率3%,其后定为年率3. 25%,直至联合委员会加以变更时为止。
 
第12条
基金之精算估值
 
(a). 联合委员会应责成顾问精算师至少每3年就基金作精算估值一次。
(b). 精算报告书应说明据以计算之各项假设,详述所用估值方法,并列载结果,建议任何适当措施。
(c). 联合委员会应根据该报告书向各成员组织建议适宜行动;所有向大会提出之建议应由联合国行政和预算问题咨询委员会转递,并应向咨询委员会提供一份精算报告书。
 
第13条
养恤金权利之移转
 
联合委员会经大会同意得核准与成员组织之成员国政府及与政府间组织所订之协定,旨在确保在各该政府或组织与基金之间养恤金权利得以连续。
 
第14条
报告及审计
 
(a). 联委会应至少每两年一次就基金业务向大会和各成员组织提出报告,包括资产负债表,并应将大会就此项报告采取的任何行动通知每一成员组织。
(b). 基金决算之审计,由联合国审计委员会依其与联合委员会所议定之方式每年为之;上文(a)款所称报告内应包括审计报告书一份。
 
第15条
管理费用
 
(a). 联合委员会执行本条例所需费用,由基金负担之。
(b). 依上文(a)款规定所需费用的两年期概算,应于该概算有关的两年期前一年提请大会核定。追加概算也可在预算有关的两年期内第一年及(或)第二年提出。
(c). 各成员组织执行本条例所需费用,由各该组织负担之。
 
第16条
会籍之终止
 
(a). 基金会籍得因成员组织申请终止或因成员组织持续不履行本条例所规定之义务,由大会依据联合委员会之肯定建议决定终止之。
(b). 遇有前项会籍终止情形时,应依照该前成员组织与联合委员会议定之办法,将终止之日基金全部资产中按比例应分与之部分付给该前成员组织。所分资产专为该前成员组织工作人员在此日期为基金参与人者之利益。
(c). 按比例应分与之份额,由联合委员会就会籍终止之日基金之资产负债作一精算估值后决定之,但资产超过负债部分概不得计入是项份额内。
 
第三编. 资产及投资
 
第17条
基金之资产
 
基金资产之来源如下:
(a). 参与人缴款;
(b). 成员组织缴款;
(c). 基金投资收益;
(d). 依第26条规定为弥补短绌所缴款项;
(e). 其他任何来源项下收入。
 
第18条
资产所有权
 
资产所有权属于基金,其取得、储存及保有应为基金参与人及受益人之利益以联合国名义为之,但应与联合国资产划分。
 
第19条
资产投资
 
(a). 基金资产之投资事宜由秘书长参酌联合委员会随时就投资政策提具之意见及建议于咨商投资委员会后决定之。
(b). 秘书长应就有关基金之一切投资及其他会计事项,设立明细帐目,并听由联合委员会审查之。
 
第20条
投资委员会
 
投资委员会由秘书长于咨商联合委员会与行政和预算问题咨询委员会后指派9人组成,但须经大会核定。
 
第四编. 参与缴款服务期间及缴款
 
第21条
参与
 
(a). 各成员组织专任工作人员有下列情形之一者,在不违背第51条规定的情况下,均为基金参与人:
(一). 以6个月以上任用合同开始任职,或于受雇期间接受是项任用合同者;或
(二). 在同一成员组织或一个以上成员组织服务满6个月而未中断30天以上者,
倘其任用条件未明文拒绝其参与时,以较早之日期为准。
(b). 参与人服务之成员组织退出基金时,或当参与人死亡或从成员组织离职时,其参与即告终止,但当参与人在离职后12个月内恢复其在某成员组织的缴款服务期间并且未向其支付养恤金时,其参与不应视为终止。
 
第22条
缴款服务期间
 
(a). 支薪参与人之缴款服务期间自参与开始之日起,至参与终止之日止。为第28条(b)款、(c)款和第29条(b)款的目的,各次缴款服务期间应予合并计算,但曾经支付离职偿金并且嗣后未曾缴回的服务期间不应计入。
(b). 请假留职停薪期间依第25条(b)款规定向基金缴款者,得并入缴款服务期间计算。
(c). 参与人以前之服务期间依第23条或第24条规定予以追算或恢复者,或在某成员组织加入基金以前之服务期间经予追认为缴款服务期间者,均得并入该参与人缴款服务期间计算。
 
第23条
非缴款服务期间之追算
 
(a). 参与人得于参与开始后一年内择定追算其前此依本条例规定原无资格参与之服务期间,但(一)参与须于是项服务期间终了后两年内为之,(二)该服务期间须系参与前之最近服务期间,且未曾中断一年以上,(三)在该服务期间,参与人之任用条件未明文拒绝参与,及(四)须择定可追算之全部期间。
(b). 如参与人在依上文(a)款原可作选择之期间未届满前死亡时,其依本条例规定之受益人,但剩余偿金之受领人除外,得于该期间内代表参与人作此选择。
(c). 非缴款服务期间之追算以基金收到依第25条(c)款规定应缴之款项为条件。
 
第24条
以前缴款服务期间之恢复
 
(a). 参与人于1983年1月1日后重新加入基金可在参与重新后一年内择定恢复其以前的缴款服务期间,但须在离职时依第31条(b)款(一)规定有权领取离职偿金,且须是在重新加入基金以前的最近一次服务期间。
(b). 尽管有上述(a)款的规定,如果支领或曾支领残疾津贴者再度成为支薪参与人时,在残疾津贴开始以前其未支领养恤金的缴款服务期间应予恢复。
(c). 参与人之受益人得依上文(a)款作一选择,其条件与第23条(b)款对受益人所规定者同。
(d). 上文(a)款所规定之恢复以基金收到依第25条(d)款规定应缴之款项为条件。
 
第25条
缴款
 
(a). 在依第22条(a)款规定计算缴款服务期间的同时,参与人及其服务的成员组织应按下列应计养恤金薪酬的百分率向基金缴款:
 

A
缴款服务期间 B
参与人缴纳(%) C
成员组织缴纳(%)
1984年之前
1984年1月1日至1988年6月30日
1988年7月1日至1989年6月30日
1989年7月1日至1989年12月31日
1990年1月1日以后 7. 00
7. 25
7. 40
7. 50
7. 90 14. 00
14. 50
14. 80
15. 00
15. 80
 
(b)
(一). 关于请假留职停薪期间,得依第22条(b)款规定缴款,其应缴应计养恤金薪酬的百分率与上文(a)款的适用比率相同,由参与人及其服务之成员组织共同缴付。在请假留职停薪期间之同时,此数得由参与人全部缴付或服务组织全部缴付,亦得由参与人缴付一部分并由服务组织缴付一部分。
(二). 尽管有上文(一)的规定,依第33条规定领取残疾津贴期间,关于留职停薪假期的缴款,只有在停止享有该项权利时或恢复支薪12个月内得由参与人缴付。
(c). 为依第23条规定追算服务期间而缴付之款项,应由参与人及服务组织连同利息缴付,其数额为假定原先服务期间如属缴款服务期间,本应分别缴付之数额。
(d). 为依第24条(a)款规定恢复以前缴款服务期间而缴付的款项,应包括参与人因前此参与而领受的离职偿金以及参与人受雇的成员组织依1982年12月31日有效的《条例》第26条规定因该项参与而收到的任何退款。该项养恤金或退款均应加计利息,自原先给付之日起算。
(e). 参与人如在第22条规定之外有应计或视为应计缴款服务期间之任何情形时,应按该服务期间如原属缴款服务期间本应缴付之数额缴付款项,并加计利息,服务组织并应缴付足额款项以应付基金因此而负担之额外义务。
 
第26条
弥补短绌的缴款
 
(a). 如基金于精算估值后发现其资产不足以应付本条例所规定之负债时,各成员组织应向基金缴付必要款项以补足短绌。
(b). 除下文(c)款规定之情形外,各成员组织对上述短绌应缴额按估值之日前3年内依第25条规定所缴款项之总数比例计算之。
(c). 成员组织在基金精算估值之日前3年内加入基金者,其应缴款额由联合委员会确定之。
 
第五编. 养恤金
 
第27条
领受养恤金权利
 
(a). 参与人无资格依第28条之规定领受退休金亦无资格依第33条之规定领受残疾津贴者,倘满足第29、第30或第31或第32条之条件,得于离职时分别择定领受提前退休金或递延退休金或离职偿金。
(b). 退休金、提前退休金及递延退休金均终身按期发给。
 
第28条
退休金
 
(a). 参与人于离职时年龄在正常退休年龄以上,其缴款服务期间在5年以上者,应领受退休金。
(b). 对于1983年1月1日或以后开始参与的一段或多段期间,在符合下文(d)、(e)和(f)款规定的情况下,退休金应以如下乘积而得的标准年率支付:
(一). 以参与人最后平均薪酬的1. 5%乘其缴款服务期间头5年;
(二). 以其最后平均薪酬的1. 75%乘其缴款服务期间其次5年;
(三). 以其最后平均薪酬的2%乘其缴款服务期间其次25年;和
(四). 以其最后平均薪酬的1%乘其1995年7月1日起缴款服务期间超过35年的年数,但总累积率不得超过70%。
但是,参与人如先前有5年以上的一段缴款服务期间,而这段期间的终了日期在1978年1月1日和1982年12月31日之间,则应将1983年1月1日之前的缴款服务期间视为上文第(一)、(二)、(三)项所指的缴款服务期间,以计算上述的标准年率。
(c). 对于1983年1月1日以前开始参与的任何一段期间,在符合下文(d)、(e)和(f)款规定的情况下,退休金应以如下乘积而得的标准年率支付:
(一). 以参与人最后平均薪酬的2%乘其缴款服务期间头30年;
(二). 以其最后平均薪酬的1%乘其缴款服务期间超过30年的年数,但以5年为限;
(三). 以其最后平均薪酬的1%乘其1995年7月1日起缴款服务期间超过35年的年数,但总累积率不得超过70%。
(d)
(一). 但是,除下文(二)的规定外,达到第54条所附应计养恤金薪酬表D-2职等顶级以上的参与人,在离职时,按照上文(b)款或(c)款适用的规定,依标准年率计算的应领退休金不得超过以下两者之较大数额:
(A). 参与人于离职日期应计养恤金薪酬的60%;或
(B). 缴款服务期间满35年而于同日离职的D-2职等参与人(前5年达第54条所附应计养恤金薪酬表经调整后的顶级)按照上文(b)款或(c)款同一规定应领的最高退休金。
(二). 但是,上文(一)的规定所适用的参与人,如离职时属于副秘书长、助理秘书长或相当职等,其应领退休金不得低于其假定在1986年3月31日离职、依标准年率计算的应领退休金;上文(一)的规定所适用的参与人,如离职时属于第54条所附应计养恤金薪酬表D-2职等顶级以上的其他职等,其应领退休金不得低于其假定在1993年3月31日离职、依标准年率计算的应领退休金;上文(一)的规定不适用于在1993年4月1日以前参加或重新参加养恤基金的未叙职等参与人。
(e). 退休金最低年率计算办法为:以参与人缴款服务期间不超过10年的年数乘180美元或其最后平均薪酬的1/30两者中之较小数额,如果依此计算的退休金大于上文(b)或(c)款的数额,则退休金依最低年率发给。
(f). 如依本条例不另在参与人名下发给其他养恤金时,退休金年率不得少于300美元或参与人最后平均薪酬两者中的较小数额。
(g). 依标准年率发给的退休金得由参与人折成整笔领取,但须遵守下列限制,在适用情况下并须遵守补充D条的规定:
(一). 如年率在300美元以上,整笔领取的数额不得超过下列两者中较小数额:
A. 养恤金三分之一的精算等值,或
B. 缴款服务期间满35年以后于正常退休年龄与该参与人同日退休而最后平均薪酬等于第54条所附应计养恤金薪酬表P-5职等顶级在该日的应计养恤金薪酬的另一参与人所应领取的养恤金三分之一的精算等值。
(二). 但如依上文第(一)项计算的数额小于该参与人自己的缴款,则可将此养恤金折成后一数额。
(三). 如年率在300美元以下,则整笔领取的数额以不超过退休金全部精算等值为限;如参与人已婚,其配偶将来应领的养恤金也得按此项退休金的标准年率折算。
(h). 按最低年率或上文(f)款的年率应领的退休金,如果参与人选择整笔领取,得改依标准年率领取并按上文(g)款规定折成领取的数额。
 
第29条
提前退休金
 
(a). 参与人于离职时年满55岁但不到正常退休年龄,其缴款服务期间在5年以上者,应领受提前退休金。
(b). 提前退休金依退休金标准年率发给,参与人离职时不到正常退休年龄的部分,每一年或不满一年的部分按一年6%的比率扣减,但:
(一). 如参与人的缴款服务期间满25年,但不满30年,则对于1985年1月1日以前的缴款服务期间,一年扣减2%,对于1985年1月1日以后的缴款服务期间,一年扣减3%;或
(二). 如参与人的缴款服务期间在30年以上,则一年扣减1%;
但上文第(一)或第(二)项扣减率之适用不得超过5年。
(c). 提前退休金得由参与人按照第28条(g)款关于退休金的规定折成整笔领取。
 
第30条
递延退休金
 
(a). 参与人于离职时年龄不满正常退休年龄,其缴款服务期间在5年以上者,应领受递延退休金。
(b). 此种退休金应依退休金的标准年率发给,并应于正常退休年龄开始,或如参与人自行择定,不低于55岁的任何年龄开始,但遇此种情况时,退休金应按第29条(b)款规定的同样方式和同样条件予以扣减。
(c). 参与人得将退休金折成整笔领取:
(一). 倘正常退休年龄之退休金年率在300美元以上,得折成与其本人缴款相等之数额,或
(二). 倘此项年率在300美元以下,得折成与退休金全部精算价值相等之数额。
 
第31条
离职偿金
 
(a). 参与人于离职时年龄不满正常退休年龄,或虽满正常退休年龄但无资格领受退休金者,应领受离职偿金。
(b). 离职偿金分下列两种:
(一). 参与人缴款服务期间未满5年者,领取其本人所缴款项;或
(二). 除下文(c)款规定的情形外,参与人缴款服务期间在5年以上者,领取其本人所缴款项,另于缴款服务期间满5年后每多一年增加10%,但以100%为最高额。
(c). 但参与人缴款服务期间在5年以上并于1961年4月1日以前开始者,如下列数额之合计数大于依上文(b)款第(二)项所得之数额时,则离职偿金即为下列数额之合计数:
(一). 倘参与人于1966年12月31日离职,且1961年3月31日适用之养恤金条例、精算基准及其他规定继续有效,原可领取之离职偿金;
(二). 参与人自1961年4月1日起至1966年12月31日止实际缴纳款项超过其在同一期间如1961年3月31日适用之养恤金条例、精算基准及其他规定仍属有效,原应缴纳数额之溢额,另加利息;以及
(三). 参与人本人自1967年1月1日起所缴款项,另于缴款服务期间满5年后(不论在1967年1月1日以前或以后)每多一年增加10%,但以100%为最高额。
 
第32条
延缓受领或选择养恤金
 
(a). 参与人离职偿金之受领或参与人于一种养恤金与另一种养恤金之间或整笔领取养恤金之方式与他种方式间可有之选择权之行使,得由参与人于离职时请求延缓12月。
(b)参与人依上文(a)款延缓选择者倘未在期限内作出择定,且其离职时之年龄不满正常退休年龄应视为已选定递延退休金,无论如何应视为已选定整笔领取养恤金以外之其他领取方式。
  
第33条
残疾津贴
 
(a). 参与人如由于可能永久损害或长期损害健康之伤害或疾病经联合委员会认为不能在成员组织继续履行大致与其能力相称之职务时,应领受残疾津贴,但须符合第41条之规定。
(b). 残疾津贴应于离职时开始发给,如参与人应享之有薪假满期之日在先则于该日开始,并应于参与人不能工作期间继续发给,但在55岁以后不能工作即应视为属于永久性质。
(c). 倘参与人有权领受残疾津贴时年龄在正常退休年龄以上,视各别情形依退休金的标准年率或最低年率发给残疾津贴;倘参与人的年龄不满正常退休年龄,其残疾津贴应为参与人继续服务至正常退休年龄而其最后平均薪酬不变原应发给的退休金年率。
(d). 虽有上文(c)款的规定,如依本条例不另发给参与人其他养恤金时,残疾津贴年率不得少于500美元或参与人最后平均薪酬两者中的较小数额。
(e). 已离职的参与人在残疾津贴停止后如未再次成为参与人,得自行选定领取递延退休金或离职偿金,其数额按残疾津贴开始之日计算。
(f). 联合委员会遇受领人虽依本条之规定仍不能工作但已受有报酬之雇用时,得规定残疾津贴可予减低之程度及情由。
 
第34条
遗孀恤金
 
(a). 参与人于死亡之日原有权领受退休金、提前退休金、递延退休金或残疾津贴者,或在职死亡者,倘其遗孀于其在职死亡之日为其妻,或如在其死亡之前业已离职,而其遗孀于其离职之日为其妻,至其死亡时仍为其妻,其遗孀应领受遗孀恤金,但须遵守第41条及本条(b)款之规定。
(b). 但参与人如已将其遗孀之未来恤金依第28条或第29条之规定折算,或依第30条(c)款之规定折算递延退休金,遗孀恤金即不予发给。
(c). 倘参与人在职死亡或在有权领受退休金、提前退休金或残疾津贴期间死亡,应发给之遗孀恤金数额视各别情形或为参与人于死亡之日倘已有权领受退休金或残疾津贴其原可领受此项退休金或残疾津贴之半数之标准年率,或为其退休金、提前退休金或残疾津贴半数之标准年率,包括业经折算之部分在内,但恤金数额不得少于下列两数额中之较小者:
(一). 750美元;或
(二). 上文所称标准年率之两倍。
(d). 虽有上文(c)款的规定,如依本条例不另发给参与人其他养恤金时,遗孀恤金年率不得少于500美元或参与人最后平均薪酬两者中的较小数额。
(e). 倘参与人于未依第30条(c)款规定折算之递延退休金开始后死亡,遗孀恤金应依此种退休金之年率之半数发给,倘参与人于此项退休金开始前死亡,应发给之数额为正常退休年龄之退休金年率于其死亡日期之精算等值之半数。
(f). 遗孀恤金应终身按期发给,或至遗孀再婚为止,但遗孀得将年率不足200美元之应领恤金折算为整笔款项,其数额视各别情形或为上文(c)款所规定标准年率或为上文(e)款所规定年率之恤金的精算等值。
(g). 遇遗孀不止一人时,给付之恤金应由所有遗孀均分,于上述遗孀之一死亡或再婚时应由其余之遗孀均分。
(h). 遗孀再婚时,除上文(g)款适用之情形外应领取整笔款项,数额为遗孀恤金年率之两倍。
 
第35条
鳏夫恤金
 
参与人之鳏夫应领受鳏夫恤金,其年率及条件准用第34条关于遗孀恤金的规定。
 
第36条
子女补助金
 
(a). 参与人有权领受退休金、提前退休金或残疾津贴者或在职死亡者,其未满21岁之未婚子女均得领受子女补助金,但以不违反下文(b)款及(c)款之规定为限。
(b). 年满21岁之子女在下列时候如经联合委员会认为因疾病或伤害不能担任实际有酬职务者,应领受子女补助金:
(一). 于年满21岁时,但在年满21岁之前原已领受子女补助金;或
(二). 于参与人在职死亡或有权领受养恤金时。
子女在不能工作期间得继续领受补助金。
(c). 虽有上文(a)款之规定,倘参与人已选定提前退休金,在其死亡或到达正常退休年龄之前,不得发给子女补助金,但经联合委员会确定为残疾之21岁以下子女不在此限。
(d). 因退休、提前退休、残疾或在职死亡而领受之任何定期养恤金继续期间,以不违反下文(e)款及(f)款之规定为限,子女补助金应依参与人应领养恤金之三分之一之年率发给,或如参与人在职死亡,则依其死亡之日倘已有权领受时原应发给之退休金或残疾津贴之三分之一之年率发给,但每年最低额不得少于300美元,最高额不得多于600美元。
(e). 倘无其他定期养恤金可领,亦无联合委员会认为有扶养能力之父母生存,又或可领受其他养恤金之未亡配偶并非其生父母或养父母,亦不对其行使监护责任时,应发给子女补助金,其数额为上文(d)款之年率另加以下两数额中之较大数额,同时并以不违反下文(f)款为限:
(一). 如子女一人可领受补助金,则数额为300美元或此项补助金所根据之退休金、提前退休金或残疾津贴之四分之一;及
(二). 如应领子女补助金者多于一人,则数额为600美元或此项补助金所根据之退休金、提前退休金或残疾津贴之半数,再除以合格子女人数。
(f). 但依上文(d)款发给之补助金总额每年不得超过1800美元,且依上文(d)款或(e)款发给之补助金总额与依第28条(b)、(c)、(d)或(e)款发给之退休金、依第29条(b)款发给之提前退休金、残疾津贴、遗孀或鳏夫恤金两数相加之和,不得超过参与人最后平均薪酬与成员组织于其离职时每年发给其子女津贴总额相加之和。
(g). 为达成上文(e)款及(f)款之宗旨起见,依本条规定所发之补助金应于必要时重新计算。
 
第37条
二级受扶养人补助金
 
(a). 在不违反第41条及下文(b)款规定之情形下,凡参与人在死亡之日原有领受退休金、提前退休金、递延退休金或残疾津贴权利者,或在职死亡者,其所遗二级受扶养人应领受二级受扶养人补助金,但以一人为限。
(b). 但在下列情形下不发给二级受扶养人补助金:
(一). 参与人子女或未亡配偶领受养恤金者;
(二). 倘为其兄弟姐妹,而发给参与人之养恤金为递延退休金者。
(c). 此种补助金应依照下列数额发给之:
(一). 倘为其母或其父,准用第34条(b)、(c)、(d)、(f)及(h)各款适用于遗孀或鳏夫恤金之数额与条件,但如再婚,联合委员会得酌情决定是否续发此种补助金;
(二). 倘为其兄弟姐妹,准用第36条(d)款适用于子女补助金之数额,并应依第36条(b)款所规定之条件于年逾21岁后,照发或继续发给。
(d). 倘符合本条所规定之资格者在一人以上,此种补助金应发给参与人生前所指定之人,如无此种指定或无其人,则发给联合委员会所指定之人。
 
第38条
剩余偿金
 
(a). 参与人死亡且已无依本条例有权领取任何养恤金之遗属时,如付给其本人及在其名下给付的养恤金总额较其本人缴款为少,即应发给剩余偿金。
(b). 此项偿金应发给参与人所指定且在应行付款时仍然在世的受益人,如无此种受益人,此项偿金应拨入参与人的遗产。
(c). 此种偿金应为参与人离职之日或在职死亡之日其本人的缴款减去付给其本人及在其名下给付的养恤金总额。
 
第39条
请假留职停薪期间养恤金权利之限制
 
(a). 在因服兵役请假留职停薪期间,其领受残疾津贴或死亡恤金之权利应改为依第31条按所述假期开始前一日计算领受离职偿金之权利。
(b). 参与人在请假留职停薪期间离职而有权领受退休金、提前退休金或递延退休金者,不得发给遗孀恤金、鳏夫恤金、子女补助金或二级受扶养人补助金,但假定参与人在所述假期开始前一日死亡原可取得此种权利者,不在此限。
 
第40条
重新参与的效果
 
(a). 依本条例规定有权领取退休金、提前退休金或递延退休金的前参与人如再次成为参与人,此种退休金或以此为根据的养恤金权利应暂时停止,不予发给,直至参与人死亡或再离职为止。
(b). 此种参与人如再次成为参与人,并最少再经5年缴款服务期间后再次离职,在其再次离职时也应有权按照此一服务期间长短和按照下文(d)款规定,根据个别情况,领取第28、第29、第30或第31条规定的退休金、提前退休金、递延退休金或离职偿金。
(c). 此种参与人如再次成为参与人,并在此次缴款服务期间不足5年即再度离职时,应按照此一服务期间长短,享受下述权利:
(一). 按照第31条规定领取离职偿金;或
(二). 如符合下文(d)款规定,可根据个别情况,按照此种额外缴款服务期间长短,领取第28、第29或第30条规定的退休金、提前退休金或递延退休金;但此种退休金不得全部或部分折成整笔领取,也不受任何最低数额规定的限制。
(d). 上文(b)款或(c)款第(二)项规定的养恤金,应根据个别情况,在依上文(a)款规定暂时停止的养恤金给付恢复或开始之日起开始支付。按照各个不同缴款服务期间付给前参与人或在其名下可领的养恤金总额无论如何不得超过该参与人如连续不断参加养恤基金原可领取的养恤金。
 
第六编. 一般规定
 
第41条
体格检查
 
(a). 每一参与人均须依照联合委员会所定标准经过体格检查,但联合委员会承认以前之体格检查结果者,不在此限。
(b). 参与人拒绝接受此种体格检查且其以前之检查结果未经承认者,非待至缴款服务期间满5年不得享受本条例所规定之残疾津贴权利,倘该参与人在职死亡,除非已满上述期间,亦不得发给遗孀恤金、鳏夫恤金或二级受扶养人补助金。
 
第42条
参与人及受益人应行提供之资料
 
(a). 联合委员会为适用本条例规定认为需有关于任何事项之资料或证明时得要求参与人或受益人提供资料并提出有关之证明文件或其他证明。
(b). 倘不提供此种资料或证明,或所提之具体事实有省略或不实之处,联合委员会应能重新决定参与人或受益人依本条例规定享受之权利,但其参加权利或领受养恤金之权利较诸原曾提供资料或证明或所报属实之情形下所应享受者不应稍差。
 
第43条
亏欠基金款项之追回
 
联合委员会得在参与人或其名下依本条例规定应领之任何养恤金中扣除该参与人或任何受益人或第三人因曾在本条例规定之外领得款项而亏欠基金之款额。
 
第44条
未领养恤金之利息
 
养恤基金对于应领而未领之任何养恤金无给付利息责任。
 
第45条
权利不得转让
 
参与人或受益人依本条例享受之权利不得转让。
 
第46条
养恤金之丧失
 
(a). 关于离职偿金或剩余偿金,倘在付款到期后两年之内受益人未致送付款指示,或未接受或拒绝接受付款,其权利即丧失。
(b). 关于退休金、提前退休金、递延退休金或残疾津贴,倘在第一次付款到期后5年之内受益人未致送付款指示,或未接受或拒绝接受付款,其权利即丧失。
(c). 关于退休金、提前退休金、递延退休金或残疾津贴之继续定期付款,倘在定期付款到期后两年之内受益人未致送付款指示,或未接受或拒绝接受付款,其权利即丧失。
(d). 受益人由于不可抗力之情形而未行使养恤金权利者,其权利不因本条(a)、(b)或(c)款规定而丧失。
(e). 联合委员会如认为已丧失之任何养恤金权利确有正当情由应予恢复时得恢复之。
 
第47条
货币
 
(a). 本条例规定之缴款应以美元计算向养恤基金缴纳之。
(b). 养恤金应以美元计算,以受领人选定之任何货币按基金在付款之日所可获得之美元汇率计算发给之。
 
第48条
联合国行政法庭之管辖权
 
(a). 凡因联合委员会一项决定而提出关于不遵守本条例规定之诉状,得由下列人员迳向联合国行政法庭呈递:
(一). 任何工作人员凡其所属成员组织已接受行政法庭对合办工作人员养恤基金案件管辖权,其本人依照本条例第21条规定有资格作为基金参与人者(即使在其任用终止后仍得呈递),以及该工作人员身后继承其权利之任何人;
(二). 其他任何人凡能证明其本人因上述成员组织中一名工作人员参加养恤基金而有资格享受本条例所规定之权利者。
(b). 遇有关于行政法庭是否有权管辖之争执时,此种事项应由行政法庭裁决之。
(c). 行政法庭之裁决应为终审裁决,不得上诉。
(d). 行政法庭规约第7条所规定之时限系自联合委员会之涉讼决定送达之日起算。
 
第七编. 修正及生效
 
第49条
修正
 
(a). 本条例得由联合委员会向大会建议修正,由大会征询联合委员会意见后修正之。
(b). 修正条例自大会规定之日起生效,但不妨碍参与人由于修正条例生效之日以前之缴款服务期间而获得之养恤金权利。
 
第50条
生效
 
(a). 本条例自1990年1月1日起生效,前此一切条例均予废止。
(b). 本条例各条款不得解释为对1990年1月1日以前之基金参与人追溯适用,但条款中如有明文规定或经大会参酌第49条规定特别作此种修正者,不在此限。
 
第八编. 过渡条款
 
第51条
参与之限制
 
1966年12月31日时之非全额参与人,如仍连续服务,应依该日有效之基金条例第二条之二的规定,继续为非全额参与人,唯有在此种非全额参与期间获得下列任用合同者始得改为全额参与人:
(a). 长期任用合同或经成员组织证明通常导向长期任用合同之合同;
(b). 总共连续服务期间将延长至5年以上之合同。
就上文(b)款而论,1967年1月1日以前之服务,如曾中断一次或数次,其总共中断时间不超过一年者应视为连续服务。
 
第52条
退休金权利之保持
 
1966年12月31日时之基金参与人,其自该日以后之服务如为连续服务,则其缴款服务期间虽少于5年亦应享受本条例第28条所规定之退休金权利。
 
第53条
自愿存款权利之保持
 
参与人凡在本条例生效之前经联合委员会核准依当时有效之基金条例第十八条规定向基金存款者,就此种核准情形而言,应有权享受该条所规定之养恤金,一若该项条文仍属有效。
 
第九编. 应计养恤金薪酬
 
第54条
应计养恤金薪酬
 
(a). 一般事务人员及其他当地征聘人员职类的参与人,应计养恤金薪酬为下列三项以美元等值计算的总和:
(一). 参与人的应计养恤金薪金毛额,
(二). 参与人应领的任何语文津贴,
(三). 如参与人在1983年9月1日以前获得领取应计养恤金的侨居津贴的资格,在继续具备此种资格期间,应同时包括此种津贴。
(b). 就专业人员以上职类的参与人而言,自1994年11月1日起生效的应计养恤金薪酬表应如本条例附录B。此表应于纽约专业人员以上职类工作人员薪酬净额调整之日予以调整。这一调整应按与国际公务员制度委员会决定的薪酬净额加权平均百分比变动相等的统一百分比进行。
(c)
(一). 就1995年4月1日或以后任命或选出担任未叙职等官员的参与人而言,其应计养恤金薪酬应由确定这种官员其他服务条件的主管立法机关根据国际公务员制度委员会建议并经大会核可的方法加以制定,其后并应根据上文(b)款程序予以调整;
(二). 就1995年3月31日属于未叙职等官员的参与人而言,其应计养恤金薪酬应予保持,不作调整,直至适用上文第(一)项所述方法得出的应计养恤金薪酬超过该数额为止;
(d). 就外勤事务职类的参与人而言,自1994年11月1日起生效的应计养恤金薪酬表应如本条例附录C所列,其后并应根据上文(b)款程序予以调整;
(e). 对于在1994年1月1日或以后加入或重新加入养恤基金的参与人,任何增加的薪级,如超过以大会根据国际公务员制度委员会建议核可的方法制定的应计养恤金薪金毛额表或应计养恤金薪酬表的最高一级,均不予承认。但是,为计算养恤金缴款和养恤金的目的,养恤基金承认根据成员组织的适当工作人员条例和细则的规定而给予1994年1月1日以前在该组织服务的工作人员的任何增加的薪级。
 
附录A
 
1. 确定一般事务人员及有关职类的参与人应计养恤金薪金毛额的方法
(a). 自1994年4月1日起,在不违反下文(b)款规定的情况下,在进行各次全面薪金调查时确定一般事务人员及有关职类的参与人应计养恤金薪金毛额的方法如下:
(一). 按照国际公务员制度委员会核定的程序确定应计养恤金薪金净额,按每一职等每一级算出这一净额的66. 25%;
(二). 应用所适用的工作人员薪金税率,推算上文(一)所得数额的毛额;
(三). 上文(二)所得数额除以0. 6625,以当地货币表示,即为应计养恤金薪金毛额。
(b). 在1994年4月1日或其后,因适用薪金净额临时调整程序而作出第一次调整时,如果是在进行一次全面薪金调查之前作出此项调整,应采用上文(a)款中的方法。
2. 在两次全面薪金调查之间调整应计养恤金薪金毛额,
一般事务人员及有关职类的参与人应计养恤金薪金净额调整时,应于同日按照同样百分比调整应计养恤金薪金毛额。
 
附录B
专业人员以上职类工作人员应计养恤金薪酬
 
[见A/RES/49/224,附录B]
 
附录C
外勤事务职类工作人员应计养恤金薪酬
 
[见A/RES/49/224,附录C]
 
第十编. 补充条款
 
补充A条
非全时雇用
 
本条例及施行细则的各项条款应同样适用于每个成员组织中工作时间至少在全时工作人员工作时间的一半以上的那些工作人员,但有下列例外:
(a). 此种雇用所应享的养恤金权利和数额应按其与全时雇用所成比率扣减;
(b). 1975年1月1日以前的此种雇用期间不得追算,也不得为任何其他目的而予以计及。
 
补充B条
非工作人员的官员的参与
 
本条例和施行细则的各项规定适用于联合国及专门机构特权和豁免公约所包括并为基金的成员组织执行某些职务的官员,此等职务如由其工作人员执行,则依本条例规定应视为全时雇用或非全时雇用。
 
补充C条
关于最后平均薪酬的过渡措施
 
(a). 自1987年4月1日起,虽有第1条(h)款的规定,专业人员以上职类的参与人如于1987年3月31日仍在缴款服务,至该日期为止其缴款服务期间至少已满36个历月,而且其应计养恤金薪酬因1987年4月1日生效的应计养恤金薪酬表而降低,则其最后平均薪酬应按照第1条(h)款和本条(b)款两者计算,参与人有权采用算出养恤金标准年率较高的那种计算方法。
(b)
(一). 假定参与人在1984年12月31日离职或在该日之后和实际离职日期之前任何一个日期离职,按照第1条(h)款计算应得的最后平均薪酬最高数额应适用于其缴款服务期间,直至他第一次达到该最后平均薪酬之日为止,并包括该日在内;
(二). 按照第1条(h)款计算的最后平均薪酬应适用于该日以后的缴款服务期间;
(三). 按照第28条(b)或(c)款的规定以标准年率计算应领养恤金时,除了按照上文(一)的缴款服务期间算出的养恤金之外,应另加按照上文(二)的缴款服务期间算出的养恤金,但在适用情况下必须符合第28条(d)款的规定。
(c). 然而,虽有第28条(d)款的规定,按照上文(b)款以标准年率算出参与人应领的养恤金不应低于他如果在第一次达到最后平均薪酬最高数额的日期离职有权领取的养恤金。
 
补充D条
关于整笔折付养恤金的过渡措施
 
虽有第28条(g)款的规定,参与人如在1987年3月31日仍在缴款服务,可将其应领的养恤金折成整笔领取,其数额以下列较大数额为限:
(a). 按第28条(g)款计算的数额;或
(b)
(一). 如参与人在1987年3月31日年龄未满55岁,等于他如在1987年3月31日年满60岁且于该日退休可领取的养恤金三分之一的精算等值;
(二). 如参与人在1987年3月31日年满55岁或超过55岁,等于他如在1987年3月31日已达到实际离职日期的年龄且于该日退休可领取的养恤金三分之一的精算等值。